多样性、股票 & 包容

包容的文化. 多样化的人才. 激发创新.

多样性, 股本, 包容是龙8国际对“个人”这一基本尊严的信念不可或缺的一部分,“个人”是龙8国际七大核心价值观之一. 龙8国际致力于提供一个包容的环境,让所有员工都能茁壮成长.

温德尔·威克斯,董事长兼首席执行官

“多样性是龙8国际力量的源泉. 作为一家公司,龙8国际代表着不同的背景、经历和想法. 当龙8国际跨全球团队工作时, 住龙8国际的价值观, 和拥抱多样性, 龙8国际创造一种包容的文化,使每个人都能繁荣发展. 龙8国际共同努力,就能朝着一个更公平的社会取得进展. 龙8国际是一个龙8国际手机版注册——团结而强大.”

龙8国际手机版注册对多元化、公平的承诺 & 包容性从未如此强大

龙8国际手机版注册对多元化、公平的承诺 & 包容

龙8国际对构成龙8国际公司的每一个人都充满热情,龙8国际相信龙8国际的领导者和龙8国际所有的同事都有责任创造和维护一个员工能够发挥他们潜力的环境. 重视多样性、公平和包容是这种心态的关键.

龙8国际手机版注册的多元化之旅始于1968年, 170年来,龙8国际多元化员工的才华和决心造就了龙8国际作为世界材料科学领域领先创新者之一的成功. 今天,龙8国际在全球约50个国家庆祝多样性和包容性,000名员工分布在45个国家.

这是龙8国际优先吸引的, 开发, 促进, 并留住拥有深厚技术和商业知识的世界上最优秀的多元化人才. 龙8国际希望龙8国际手机版注册成为这些人的首选雇主, 龙8国际通过强大的价值观使自己与众不同, 方法包含, 以及强大的员工发展龙8国际手机版注册组合.

另一项首要任务是为龙8国际手机版注册多元化的新兴人才提供更多的领导机会, 这种专注是有回报的. 在过去的十年里, 龙8国际的多样性, 股本, 包容的努力显著提高了组织最高层不同个体的代表性. 展望未来, 龙8国际将继续努力,以确保代表各方面多元化的人才得到每一个机会,成为全球领导团队的一员,带领龙8国际手机版注册在选定的市场继续前进170年.

通过员工资源组支持员工

龙8国际手机版注册的员工资源小组 (ERGs)为新员工和非新员工提供了认识彼此的机会, 网络, 并在龙8国际包容的文化中培养一种归属感. 许多ERGs为会员提供专业发展和培训机会,并帮助公司招聘和留住员工. 每个ERG选举自己的领导人,与成员一起制定和实现他们的年度目标. 龙8国际的ERGs有一个执行赞助商,通常是龙8国际的一位高级领导或中层经理.

在龙8国际手机版注册,龙8国际理解员工需要找到与同事见面和建立关系网的途径. 最好的方法之一就是加入一个员工资源组(ERG). 龙8国际自豪地赞助各种各样的ERGs,它们代表着重要的员工群体. 龙8国际的ERGs代表女性, 非裔美国人, 残疾人, ”社区, 亚洲人, 拉丁美洲人, 印第安人, 还有退伍军人. 许多ERGs在龙8国际手机版注册的全球各地都有多个分支机构. 所有的ERGs面向所有有兴趣加入的龙8国际手机版注册员工.

员工资源小组通过调动他们的热情,为龙8国际手机版注册的成功做出贡献:

  • 营造包容的环境.
  • 帮助招聘和留住多样化人才.
  • 提高人们对重要问题的认识.
  • 倡导变革,与公司合作,采用新的政策和服务.
  • 提供专业发展机会.
  • 举办能吸引广大员工的文化活动, 哪些可以增进文化理解,增强工作关系.
  • 参与社区外展活动.
  • 作为龙8国际价值观的活生生的例子.
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伟大的事物来自于龙8国际差异的协同作用

龙8国际手机版注册成功的全球创新依赖于思想的多样性, 经验, background, 以及在龙8国际的合作中工作的个人的独特特征, 包容的文化. 鼓励员工的充分参与,并利用他们的不同观点产生新的想法,推动龙8国际手机版注册的下一个伟大发明. 当龙8国际的员工对科学的热情与龙8国际手机版注册感兴趣的市场相结合时,突破才会出现, 造福社会, 为龙8国际公司带来价值. 龙8国际对构成全球创新者队伍的多元化人才给予最高的尊重, 龙8国际也知道龙8国际对多样性的承诺, 股本, 包容将继续成为龙8国际的优势和竞争优势.

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